Anpassung des Stundenlohns: So machst Du es richtig

Worauf Du bei Änderungen des Stundenlohns achten musst, um Abrechnungsfehler zu vermeiden.

Wenn sich der Stundenlohn eines Mitarbeiters ändert, ist der Zeitpunkt der Anpassung entscheidend, damit die Abrechnungen korrekt erstellt werden. Hier erklären wir Dir, wie Du Änderungen am Stundenlohn richtig hinterlegst.

Zeitpunkt der Lohnanpassung

Arbeitet Ihr mit der automatischen Abrechnung, wird diese immer zu einem festgelegten Stichtag erstellt. Ändert sich der Stundenlohn, musst Du sicherstellen, dass die Anpassung erst nach der Erstellung der letzten Abrechnung zum alten Stundenlohn erfolgt.

Beispiel

Mitarbeiter Tom erhält bisher 10 € pro Stunde.
Die Abrechnung wird immer am 01. des Monats für den Vormonat erstellt.
Toms Stundenlohn erhöht sich ab Oktober auf 12 €.

In diesem Fall solltest Du die Anpassung erst nach dem 01.10. vornehmen, wenn die Abrechnung für September (noch mit 10 € Stundenlohn) erstellt wurde. Änderst Du den Stundenlohn schon vor dem 01.10., würde die September-Abrechnung ebenfalls mit dem neuen Stundenlohn von 12 € gerechnet.

Stundenlohn im Profil ändern

Um den Stundenlohn anzupassen, gehst Du wie folgt vor:

Navigiere zum Mitarbeiterprofil: Klicke links in der Navigation auf das Krawattenmännchen → wähle den entsprechenden Mitarbeiter aus.
Gehe in den Reiter “Auswertung”: Klicke auf den Reiter “Auswertung” → wähle das grüne Wort „bearbeiten“ aus.
Trage den neuen Stundenlohn ein: Gib den neuen Wert ein und bestätige die Änderung mit „Fertig“.

Fehler korrigieren

Solltest Du den Stundenlohn versehentlich zu früh geändert haben, kannst Du eine bereits erstellte Abrechnung korrigieren. Lies dazu mehr in unserem Artikel „Automatische Abrechnung erneut generieren“.